996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时的一种工作制度。这种工作制度源于中国的互联网行业，由于该行业的竞争激烈，许多公司都采用了996工作制来提高生产力。
尽管996工作制在一定程度上提高了生产力，但它也引起了极大的争议。一些员工表示，这种工作制度过于劳累，对身体和心理健康造成了威胁。加班时间过长也会影响员工与家人及朋友的社交生活。
尽管许多员工反对996工作制，但它在法律上是合法的。中国的劳动法规定，每周工作不得超过44小时。如果公司与员工协商并签署了996工作制的合同，员工就可以合法地工作超过44小时。
996工作制不仅影响员工的身心健康，还会对公司的发展产生负面影响。长期的加班会导致员工疲惫不堪，缺乏创造力和创新精神，从而对公司的业务和产品质量产生负面影响。996工作制也会导致员工离职率的上升，从而增加公司的人力成本。
尽管996工作制在一定程度上提高了生产力，但它也对员工身心健康和公司的发展产生了负面影响。公司应该关注员工的福利和生产力的平衡，采用更加合理的工作制度。